プレフルワークでは、福祉・介護職員等処遇改善加算の算定にあたり、職場環境等要件に関する取組内容を公表しています。 令和8年度は、職員が働きやすく、質の高い支援を継続できる職場環境づくりのため、以下の取組を進めてまいります。
1. 入職促進に向けた取組
法人および事業所の経営理念、支援方針、人材育成方針ならびにその実現に向けた施策・仕組みの明確化
共同による採用、人事ローテーション、研修のための制度構築
2. 資質の向上・キャリアアップに向けた支援
働きながら国家資格等の取得を目指す職員への研修受講支援や専門性の高い支援技術を習得するための各種研修受講支援
上位者・担当者等によるキャリア面談等を通じた、キャリアアップや働き方に関する定期的な相談機会の確保
3. 両立支援・多様な働き方の推進
子育てや家族等の介護と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実
障害のある職員も働きやすい職場環境の整備および勤務シフトへの配慮
4. 腰痛を含む心身の健康管理
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等に関する職員相談窓口の設置等、相談体制の充実
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成および体制整備
5. 生産性向上のための取組
現場課題の見える化の実施、5S活動の実践による職場環境の整備
業務手順書の作成、情報共有および作業負担の軽減、業務支援ソフト・情報端末等の導入による業務効率化
業務内容の明確化と役割分担を進め、福祉・介護職員が支援に集中できる環境の整備
6. やりがい・働きがいの醸成
利用者本位の支援方針や障害福祉、法人理念等を定期的に学ぶ機会の提供
支援の好事例や、利用者・家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供